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根據(jù)專利法第二十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定,申請(qǐng)專利的發(fā)明創(chuàng)造在申請(qǐng)日以前六個(gè)月內(nèi),在規(guī)定的學(xué)術(shù)會(huì)議或者技術(shù)會(huì)議上首次發(fā)表的,不喪失新穎性。
這里所規(guī)定的學(xué)術(shù)會(huì)議或者技術(shù)會(huì)議,是指國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門或者全國(guó)性學(xué)術(shù)團(tuán)體組織召開(kāi)的學(xué)術(shù)會(huì)議或者技術(shù)會(huì)議,不包括省以下或者受國(guó)務(wù)院各部委或全國(guó)性學(xué)會(huì)委托或者以其名義組織召開(kāi)的學(xué)術(shù)會(huì)議或者技術(shù)會(huì)議。在后者所述的會(huì)議上的公開(kāi)導(dǎo)致喪失新穎性,除非這些會(huì)議本身有保密約定。
要不回來(lái)了,
方式一:“順?biāo)浦邸狈?/p>
在職場(chǎng)上我們要搞清楚一個(gè)問(wèn)題:你的BOOS到底是誰(shuí)?
其實(shí)在公司里,真正的BOOS是你的上司,而不是他的領(lǐng)導(dǎo),也不是真正意義上的老板。
所以當(dāng)我們的工作成果能夠讓上司被他的領(lǐng)導(dǎo)嘉獎(jiǎng),那應(yīng)該是我們值得高興和慶幸的事情。
因?yàn)橐坏┥纤疽驗(yàn)槟愣艿搅思为?jiǎng),那么就證明你的價(jià)值很大。
所以,作為職場(chǎng)人,我們不應(yīng)該去跟領(lǐng)導(dǎo)“爭(zhēng)”這種本就沒(méi)有意義的“功勞”。而是應(yīng)該“順?biāo)浦邸保屔纤靖悠髦啬恪?p>
只有通過(guò)自己的能力和表現(xiàn)跟上司之間把關(guān)系處理好了,那么當(dāng)有一些可以提拔你的機(jī)會(huì)時(shí)才會(huì)在第一時(shí)間想到你。
方式二:“借題發(fā)揮”法
對(duì)于有些領(lǐng)導(dǎo)比較“健忘”的情況,我們又想讓領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻“關(guān)照”自己的時(shí)候,我們就可以采用這種方法。
在開(kāi)會(huì)、吃飯、閑聊的時(shí)候,都可以有意無(wú)意地提到自己的“功勞”。
比如開(kāi)會(huì)的時(shí)候,可以這么說(shuō):“其實(shí)這次的項(xiàng)目咱們還是有參考依據(jù)的,就拿上次XX方案來(lái)說(shuō),咱們不是得到了大領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎(jiǎng)了么?所以這次我們也可以參考上次的方案來(lái)進(jìn)行修改。”
得到嘉獎(jiǎng)的是上司,但是通過(guò)這句話你自然而然的過(guò)度到了“咱們”,既不是說(shuō)自己,也沒(méi)有刻意指領(lǐng)導(dǎo)。
那么自然上司就“想起來(lái)”了。
方式三:“暗度陳倉(cāng)”法
要是我們遇到確實(shí)很不厚道的領(lǐng)導(dǎo)時(shí),就可以采取這樣的方式。
所謂“暗度陳倉(cāng)”,簡(jiǎn)而言之就是通過(guò)一些“不經(jīng)意間”讓大領(lǐng)導(dǎo)了解事情“真相”的方式來(lái)給自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。
比如我們可以通過(guò)同事之間的交流來(lái)讓大領(lǐng)導(dǎo)了解真相,或者在公司大群里討論某個(gè)事情的時(shí)候不經(jīng)意間透露出事情的“真相”。
總是就是要做到既不讓上司覺(jué)得你是在刻意“打小報(bào)告”,又能夠讓大領(lǐng)導(dǎo)知道事實(shí)真相。
但是這種方式不到萬(wàn)不得已的時(shí)候最好不要用,除非你想借此機(jī)會(huì)“扳倒”上司自己上位。
【溫馨提示】關(guān)于會(huì)議匯報(bào)影響專利發(fā)表嗎,專利法中的“在學(xué)術(shù)或者技術(shù)會(huì)議上首次發(fā)表”是什么意思求解的介紹,部分內(nèi)容來(lái)自網(wǎng)絡(luò),僅供參考,請(qǐng)以實(shí)時(shí)信息為準(zhǔn)或撥打服務(wù)熱線詳詢。青島會(huì)議公司提供:青島會(huì)議設(shè)備,青島會(huì)議接送,青島會(huì)議住宿,青島會(huì)議場(chǎng)地,青島會(huì)議模特,青島會(huì)議公司策劃,青島會(huì)議接待服務(wù)等。